ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY I PRACĘ

Aktualizacja: sie 9


Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-06-16 Co to jest „jednolite zezwolenie”?

Jest to rodzaj zezwolenia na pobyt czasowy, skierowany do cudzoziemców, którzy przebywają na terytorium Polski w związku z zamiarem wykonywania pracy. Osoby takie będą miały możliwość ubiegania się w ramach jednej procedury o zezwolenie, które będzie uprawniało zarówno do pracy jak i do pobytu w Polsce. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydawane jest, gdy:

  • cudzoziemiec posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski;

  • cudzoziemiec posiada regularne i stabilne źródło dochodu, które wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania osoby wnioskującej i osób pozostających na jej utrzymaniu;

  • cudzoziemiec ma zapewnione miejsce zamieszkania;

  • wynagrodzenie oferowane cudzoziemcowi nie jest niższe od stawek oferowanych za pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku innym pracownikom polskim w danej branży;

  • powiatowy urząd pracy nie mógł znaleźć wśród osób poszukujących pracy kandydata do pracy na danym stanowisku.

Wysokość miesięcznego dochodu cudzoziemca musi być wyższa niż minimalny dochód przewidziany przez Ustawę o pomocy społecznej (w przeliczeniu na każdą osobę na utrzymaniu cudzoziemca). W przypadku niektórych zawodów cudzoziemiec dodatkowo musi przedstawić dokumenty potwierdzające, że może podjąć daną pracę. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie może być złożony, gdy cudzoziemiec:

  • posiada w Polsce dowolny rodzaj ochrony: status uchodźcy, ochronę uzupełniającą lub czasową, zgodę na pobyt tolerowany lub zgodę na pobyt ze względów humanitarnych albo azyl;

  • oczekuje na rozpatrzenie wniosku o status uchodźcy lub azyl;

  • posiada prawo stałego pobytu lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE;

  • przebywa w Polsce na podstawie wizy Schengen wydanej z powodów humanitarnych lub ze względu na interes państwa;

  • jest zatrzymany w areszcie lub ośrodku strzeżonym dla cudzoziemców;

  • może dobrowolnie opuścić Polskę w terminie dobrowolnego powrotu określonym w decyzji o zobowiązaniu do powrotu;

  • jest zobowiązany do opuszczenia terytorium Polski w wyniku odmowy przedłużenia wizy Schengen, zezwolenia na pobyt czasowy lub stały (albo cofnięcia takiego zezwolenia), odmowy udzielenia ochrony międzynarodowej albo cofnięcia zgody na pobyt z powodów humanitarnych;

  • jest pracownikiem delegowanym do pracy w Polsce przez pracodawcę zagranicznego;

  • wjechał do Polski w ramach ułatwień wjazdowych dla cudzoziemców podróżujących w celu wymiany handlowej lub inwestycji;

  • prowadzi w Polsce działalność gospodarczą.

Cudzoziemiec jest zobowiązany do:

  • niezwłocznego wystąpienia do urzędu wojewódzkiego z wnioskiem o zmianę zezwolenia w przypadku zmiany warunków pracy (z wyjątkiem zmiany nazwy, adresu lub formy prawnej pracodawcy lub podwyższenia wynagrodzenia cudzoziemca). Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować cofnięciem zezwolenia;

  • powiadamiania urzędu wojewódzkiego o utracie pracy w ciągu 15 dni roboczych od daty tego zdarzenia;

  • złożenia do urzędu wojewódzkiego wniosku o wymianę karty pobytu, jeżeli zmieniły się dane wpisane w karcie (np. adres).

Podstawa prawa Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, art. 114-126 Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii








7 wyświetlenia

©2020 made by W&W ADVISORY.

Polityka prywatności.